Трудовой договор с работником образец. Образец составления трудового договора. Трудовые или гражданско-правовые отношения с работником

• место работы;
• условия труда;
• выполняемые функции;
• даты заключения ТД и начала работы, срок действия и причину заключения соглашения;
• размер, условия начисления и выплаты зарплаты;
• режим работы и отдыха;
• характер труда.

Внесенные изменения в ст. 294 ТК РФ обязывают в срочном ТД образца 2019 года, заключенного для проведения сезонных работ, указывать характер деятельности и порядок возмещения затрат на дорогу.

Форма трудового договора 2019: условия труда

Роструд обязал указывать условия труда еще в 2014 году. Это правило распространяется на вновь заключенные соглашения и действующие. Их прописывают, базируясь на картах оценки.

Для вновь созданных рабочих мест также указывают условия труда при . В тексте отмечают, что это новое, указывают общие сведения о нем и прописывают сроки проведения спецоценки.

Учитывая требования закона в ТД условия труда необходимо формулировать:

• Для действующих рабочих мест.
  

  Пример. На рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда на основании карты специальной оценки от 01.03.2018 года № 01/03 установлены условия труда на рабочем месте: вредные - 3-й класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени).
  За работу во вредных условиях труда Работнику предоставляются гарантии и компенсации, перечисленные в разделе 4 настоящего Договора.

• Для вновь созданного.
  

  Пример. Работодатель создал рабочее место 01.02.2018 года. Оно находится у окна в кабинете № 108 административного корпуса. В кабинете установлены кондиционеры и обогреватели воздуха. Работнику предоставляются: рабочий стол, эргономичное офисное кресло, компьютер. До 01.03.2018 года Работодатель проведет специальную оценку условий труда и дополнит настоящий Договор условиями труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки.

Как правильно внести в ТД информацию о месте работы

Все изменения и дополнения в Раздел об условиях труда вносятся путем составления Дополнительного соглашения к ТД.

Согласно Кодексу о труде под местом работы принято подразумевать предприятие, обособленное подразделение или филиал. Исходя из этого в ТД пишут:

• в организацию - «Работник принят в ООО «Ромашка»;
• в обособленное подразделение - «… принят в филиал ООО «Ромашка» в г. Курске»;
• с указанием структурного подразделения - «Работник принят в бухгалтерию ООО «Ромашка» на должность бухгалтера»;
• дистанционного сотрудника - «… выполняет работу дистанционно - вне места расположения Работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места».

Заключение

Условия ТД - это весомый повод для внепланового визита ГИТ. Внимательно изучите требования Роструда, и внесите изменения в 2018 году. Правила распространяются на все договоры, независимо от даты заключения. Для уже действующих, составьте Дополнительные соглашения, в которых будут исправлены ошибки, допущенные при составлении ТД. Избегайте двусмысленных фраз, учитывайте не только нормы закона, но и практику проверок ГИТ.

В этой статье - образцы трудовых договоров на 2019 год для различных категорий работников. Все их можно скачать бесплатно в формате doc. Также рассмотрим особенности оформления документа.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Трудовой договор 2019: образец и шаблон

Предлагаем вашему вниманию заполненные образцы трудового договора с работниками на 2019 год, которые можно скачать бесплатно в формате ворд, а также пустой шаблон трудового договора на 2019 год:

Вы можете самостоятельно разработать “рыбу” трудового договора для каждой должности. В законодательстве нет положений, которые содержат строго установленную форму. Лишь для микропредприятий предусмотрен типовой трудовой договор с работником, образец на 2019 можете скачать бесплатно ниже (утв. пост. Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Отметим: микропредприятия могут исключать из формы пункты, которые им не требуются в силу характера работы. Остальные компании обязаны включить все предусмотренные законодательством условия и информацию.

Что должен содержать шаблон трудового договора на 2019 год

В таблице 1 мы привели обязательные условия, общие сведения и дополнительные условия, которые должен содержать разработанный вами документ.

Таблица 1 . Обязательные реквизиты трудового договора

Самый простой трудовой договор: образец

В приведенном ниже простом образце мы показали структуру. Можете взять это пример за основу для составления документа вашей фирмы. Только распишите подробно все условия и данные, перечисленные в таблице выше.

Трудовой договор является соглашением между работодателем и нанимаемым сотрудником. Он предоставляет работнику гарантии и обязует работодателя предоставить гражданину работу, а также своевременную выплату заработной платы и иные положения, закрепленные в законодательных актах страны.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При этом, сам гражданин обязуется выполнять самостоятельно все обязанности на предоставленной ему должности. За неисполнение предписанных обязанностей каждая сторона может быть привлечена к ответственности.

Какие бывают виды

Существует множество видов договора, которые зависят от разных факторов:

1. Срока действия:
   • на неопределенный срок;
   • срочные. Они могут быть заключены на срок не более 5 лет. при этом, срочный договор может быть переведен в статус заключенного на неопределенный срок.
2. Характера трудовых отношений:
   • по совместительству;
   • основное место занятости;
   • краткосрочный контракт;
   • сезонные работы;
   • удаленная работа на дому;
   • контракт о госслужбе.
3. Вида работодателя:
   • организации, основанные юрлицами или ИП;
   • физические лица без оформления ИП.
4. Правового положения сотрудника:
   • с несовершеннолетними;
   • с иностранцами;
   • с гражданами, выполняющими семейные обязанности;
   • с лицами без гражданства.
5. Условий труда:
   • нормальные;
   • ночные смены;
   • в регионах Крайнего Севера или приравненных к нему;
   • вредное производство.
6. Объема работы:
   • основная работа, предполагается трудоустройство на полную ставку;
   • совместительство, выполнение обязанностей в свободное вот основной работы время.

Независимо от вида договора трудоустройства он должен быть заключен в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Когда составляется

Для того, чтобы работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, необходимо заключить трудовой договор. После его подписания руководитель издает приказ о приеме гражданина на работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Работа без предварительного подписания возможно лишь в том случае, если работник первоначально приступает к выполнению должностных обязанностей, а сам документ подписывается в течение 3 дней.

Выполнение каких-либо работ (даже однодневных) недопустимо без данного документа. В таком случае руководитель может быть привлечен к ответственности.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения:

• о ФИО работника, паспортных данных;
• о полном названии организации, ИНН и паспортных данных, если в роли работодателя выступает физлицо;
• о дате и месте подписания договора;
• о месте работы сотрудника, а также должности (пофессии) и начале выполнения обязанностей;
• о правах и обязанностях сторон;
• о заработной плате;
• о времени работы и отдыха;
• об охране труда;
• о способах изменения условий;
• об ответственности каждой из сторон;
• о гарантиях работника;
• о характере выполняемой работы.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах и подписан каждой из сторон.

Если во время проверки инспекция труда выявит несоблюдение норм составления договора, то работодатель может понести административную ответственность.

Форма

Постановлением правительства №858 установлена типовая форма договора. При этом, сам документ должен быть составлен только в письменном виде.

Если все условия были оговорены в устной форме и человека направили на выполнение работы, то в течение 3 дней с ним должен быть заключен договор.

Обязательные условия

Независимо от вида трудового договора существует ряд условий, которые в обязательном порядке должны быть в него включены.

Так необходимо указать информацию:

• о месте работы, а также указать будет ли это филиал или обособленное подразделение;
• о трудовых обязанностях гражданина;
• о сроке, когда человек сможет вступить в свою должность;
• о наличии испытательного срока и его условиях;
• об условиях выплаты заработной платы. Здесь же указываются все возможные надбавки и бонусы;
• о графике работы. Если он является нестандартным, то необходимо точно описать рабочее, обеденное время, а также время отдыха и выходные дни;
• о наличии гарантированной компенсации при работе на вредном производстве;
• о характере и условиях работы;
• об условиях соцстрахования и налогообложения.

Данные условия в основном относятся к трудовой деятельности гражданина и направлены на ее четкое регулирование.

Порядок заключения и образец заполнения

При составлении трудового договора нужно внимательно следить за его содержанием. Так в документе должна быть указана информация, содержащая сведения о:

• названии и реквизитах организации. Если в роли нанимателя выступает физлицо, то указываются данные паспорта;
• ФИО нанимаемого сотрудника и паспортные данные;
• дате и месте, в котором подписывается документ;
• должности, которую будет занимать работник, а также точное название подразделения;
• о заработной плате;
• правах и обязанностях каждой из сторон. Данный пункт является регулятором отношений между работодателем и сотрудником. Так, здесь могут быть указаны обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией. В качестве обязанностей работодателей часто выделяют проведение расчета и выплату зарплаты в установленный срок. В данном пункте необходимо подробно расписать все требования, которые предъявляются к каждой из сторон;
• времени, когда сотрудник должен трудиться или может отдохнуть;
• охране труда. Здесь должны быть указаны все данные об условиях труда;
• соцстраховании или иных видах гарантии;
• ответственности каждой стороны.

Кроме этого, в документе стоит прописать все условия, при которых он может быть изменен или дополнен. Обычно данная процедура проводится с помощью допсоглашения.

Образец заполнения:

С генеральным директором ООО

Договор с гендиреткором составляется на общих основаниях, но из-за большой ответственности, все пункты договора должны быть расписаны более детально. Кроме этого, руководитель относится к категории граждан, для которых обычно составляется индивидуальный рабочий график.

Все дополнительные нюансы или обязанности, носящие специфический характер, должны быть отражены в Уставе организации, ссылка на которой обязательно включается в текст договора.

По совместительству

Составление договора совместительства ничем не отличается от обычного кроме указания факта наличия у работника уже иного места трудоустройства. При этом, часто для таких сотрудников составляется индивидуальный график.

С несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетними имеет массу нюансов, которые в основном зависит от возраста. Подросток, достигший 15 лет, может заключить договор трудоустройства для выполнения легкой работы, но для этого первоначально необходимо получить общее образование или продолжить его получение по форме, отличающийся от очной.

Если подростку 14 лет, то соглашение заключается только после получения согласия от одного из родителей.

Работодатель должен гарантировать, что подросток будет выполнять только легкую работу, которая не причинит вреда. При этом, трудовая деятельность не должна влиять на получение общего образования.

Если ребенку меньше 14 лет, то он, с согласия родителя, может быть принят на работу в театральные, кинематографические и концертные организации, а также цирк.

Сам договор подписывается родителем, который является представителем несовершеннолетнего. При достижении ребенком 16 лет, соглашение подписывается непосредственно с ним.

Коллективный

Коллективный договор заключается сразу с группой граждан. При заключении соглашение допускается внесение изменений и дополнений до тех пор, пока между каждым гражданином не будет достигнуто общее соглашение.

Материальная ответственность сторон

Каждая из сторон несет полную материальную ответственность. Руководитель обязан своевременно и в полном размере производить выплату заработной платы. Работник же отвечает за сохранность имущества организации, которое он использует во время осуществления должностных обязанностей.

Если какая-либо сторона нарушала установленные в договоре и нормативных актах положения, то они привлекаются к ответственности и будут вынуждены выплатить штраф.

Расторжение

Документ может быть расторгнут в любой момент, но для этого необходимо наличие веских обстоятельств, к которым не относится достижение определенного возраста.

Чаще всего трудовые отношения разрываются по обоюдному согласию, что значительно сокращает время проведения процедуры и позволяет каждой стороне получить желаемую выгоду.

Основания

Среди оснований для расторжения документа выделяется:

• соглашение каждой стороны;
• закончившийся срок действия соглашения;
• проявленная инициатива со стороны работодателя или сотрудника;
• перевод сотрудника к другому работодателю или на выборную должность;
• смена собственника, при которой сотрудник отказался от дальнейшей работы;
• отказ работника из-за изменения каких-либо условий в договоре;
• отказ от перевода на другую должность при наличии медицинского заключения;
• отказ сотрудника от перевода в другую местность совместно с руководителем;
• обстоятельства, которые никак не зависят от сторон;
• нарушение правил заключения договора, установленных на законодательном уровне.

Договор также может быть расторгнут из-за иных обстоятельств, предусмотренных ТК или федеральными законодательными актами.

По инициативе работника

Работник в любой момент может уволиться. Для этого необходимо за 2 недели уведомить работодателя. Это можно сделать, как устно, так и письменно. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового сотрудника.

После издания приказа об увольнении, сотрудник должен отработать указанный срок, но это не нужно делать, если между сторонами достигнуто соглашение.

По инициативе работодателя

Для того, чтобы уволить сотрудника, работодатель обязан иметь веские причины, в противоположном случае работник сможет оспорить данное решение.

Первоначально начальник обязан уведомить подчиненного о своем намерении за 2 месяца, после чего издать соответствующий указ и в последний день провести полный расчет.

Однако, директор должен учитывать, что существует категория граждан, которые не могут быть уволены на общих основаниях.

Трудовой договор является обязательным документом, который составляется между работником и работодателем.

С его помощью происходит фиксация факта найма гражданина на определенную должность, а также регулирование всей деятельности. Если договор не будет соответствовать нормам действующего законодательства, то он признается недействительным.

Уплата налогов и страховых взносов по гражданско-правовым договорам в 2019 году коренным образом отличается от аналогичных выплат с доходов штатных работников. Проверьте, какими налогами и взносами облагается договор ГПХ с физическим лицом в этом году.

Что такое гражданско-правовой договор: облагается ли он налогом и страховыми взносами

Знание нюансов в части обложения договора ГПХ налогами и взносами позволит компании просчитать свою выгоду и определиться, какой договор с физлицом лучше заключить.

Что такое договор ГПХ

Суть гражданско-правового договора (ГПД) с физлицом в том, что он заключается, когда необходимо выполнить определенную работу. Заказчик оплачивает доход физику только после того, как исполнитель сдал результат работы, а заказчик их принял (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Стороны могут предусмотреть и аванс по договору, но окончательный расчет происходит по факту выполнения.

Как только работы по договору выполнены, правоотношения между заказчиком и исполнителем прекращаются. Это разовая работа, а исполнитель по такому договору привлекается к выполнению такой работы один раз. Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, не является штатным работником.

Регулирует договор гражданско-правового характера с физическим лицом Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой.

Налогообложение договора ГПХ в 2019 году

Из особенностей гражданско-правового договора вытекают и его отличия от трудового договора в плане налогообложения и уплаты страховых взносов. По договору ГПХ компания должна заплатить налоги и взносы, так как физлицо получает доход. Но платит она далеко не все взносы.

Вот перечень налогов и взносов, которые платит компания по договорам ГПХ в 2019 году:

Но не все так просто. Во-первых, НДФЛ и взносы в 2019 году выплачиваются только по договорам, заключенным с физическим лицом, проживающим на территории РФ. Договора с ИП налогообложению не подлежат (ст. 226 НК РФ). Во-вторых, и среди физлиц есть исключения, о которых мы расскажем дальше.

Будьте внимательны! Налоговики на проверках пытаются переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и доначислить налоги и страховые взносы. "Российский налоговый курьер" составил шпаргалку: "Как составить договор подряда, чтобы налоговики не смогли придраться ".

Ниже вы можете ознакомиться с образцом типичного гражданско-правового договора 2019 года.

Страховые взносы по договорам ГПХ в 2019 году

Давайте теперь рассмотрим подробнее, в какие фонды компания платить страховые взносы с гражданско-правового договора с физическим лицом. Не по каждому договору ГПХ предусмотрена уплата взносов. Чтобы проще было разобраться, смотрите таблицу, в которой собраны все случаи заключения такого вида договоров.

При уплате страховые взносы по гражданско-правовым договорам в 2019 году важно учитывать, кем является физлицо, с которым вы подписываете соглашение. С доходов не каждого физика идут выплаты в бюджет.

Перед оплатой страховых взносов в налоговую и ФСС просмотрите видеолекции в Высшей налоговой академии.

Когда бухгалтер начисляет взносы на ОПС и ОМС

Взносы на пенсионное обеспечение в ПФР и обязательное медицинское страхование начисляются, если исполнитель:

Когда бухгалтер НЕ начисляет взносы на ОПС и ОМС

Взносы на пенсионное обеспечение в ПФР и обязательное медицинское страхование не начисляются, если исполнитель:

Ставка

Страховые взносы с доходов по договорам ГПХ уплачиваются по ставкам, которые применяет заказчик к своим штатным сотрудникам. В обычном режиме это:

Если предусмотрено иное, то это иное распространяется и на ГПД.

База

Налоговая база при этом может быть уменьшена, если исполнитель понес какие-то расходы, которые подтверждаются соответствующими документами (чеками, выписками, квитанциями, билетами и т.д.)

Выплаты по договорам гражданско-правового характера взносы в ФСС

Особо стоит сказать о взносах в ФСС (на травматизм). Работодатель не обязан платить эти взносы, если только иное не предусмотрено условиями договора. Например, если вы нанимаете бригаду строителей и заключаете с ними гражданско-правовой договор на определенный вид работ, то вполне возможно, что пункт об уплате взносов на травматизм там и появится. И если такой пункт будет прописан, то компания также делает выплаты в ФСС.

Взносы в соцстрах

Взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству, как мы уже писали выше, начислять не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Налоги с гражданско-правового договора в 2019 году

Налог по гражданско-правовому договору в 2019 году уплачивается только один – это НДФЛ. Поскольку ваш исполнитель получает доход за свою работу, то этот доход подлежит налогообложению.

При этом выплачивая вознаграждение по гражданско-правовому договору с физическим лицом, компания становится налоговым агентом по НДФЛ.

Важно! НДФЛ при гражданско-правовом договоре платите вы, только если ваш исполнитель не является ИП (ст. 226 НК РФ).

При этом имейте в виду, что в самом тексте договора ГПХ с ИП может и не быть прописано, кто обязан уплатить НДФЛ (письмо Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).

Компания платит за физлиц налог, только если они не являются ИП. Вот как надо рассчитать налог:

Физлицо – резидент РФ

В первом случае из суммы вознаграждения надо вычесть профессиональные вычеты. Работник может их получить по заявлению (п. п. 2, 3 ст. 221 НК РФ).

Физлицо – НЕрезидент РФ

А если физик – нерезидент РФ, бухгалтер умножает ставку НДФЛ 30% на сумму дохода. Удержать налог с аванса надо на следующий день после перечисления предоплаты, а по итогам года нужно сдать в ИФНС справку 2-НДФЛ со всеми выплаченными доходами и исчисленным налогом (п. п. 1, 2 ст. 230 НК РФ).

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Образец трудового договора с работником (2019 год)

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

• предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
• трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
• при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
• при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ .

По сроку действия:

• заключенные на неопределенный срок;
• заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

• по основному месту занятости;
• на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
• временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
• краткосрочный контракт;
• с сезонными работниками;
• с сотрудниками, работающими на дому;
• о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

• военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ ).

По виду работодателя:

• соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
• контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

• подписанные с несовершеннолетними гражданами;
• заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
• оформленные с иностранцами;
• подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

• в нормальных условиях труда;
• с учетом занятости в ночное время;
• заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
• в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

• об основной работе;
• о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется , утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

• труд должен быть легким;
• не нарушать учебного процесса;
• наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с продавцом

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ